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法律解答：年假未休应按日工资收入的300%支付报酬；用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：对于年假，单位有安排员工休假的义务，未安排则需支付相应报酬。对于辞退，用人单位违法解除合同才需支付赔偿金，需证明用人单位解除行为违法。关键在于认定用人单位辞退是否符合法律规定的情形。实务建议：收集能证明自己应休年假天数及日工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。收集用人单位违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等步骤。
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