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法律解答：公司经营不善辞退试用期员工，若属于合法辞退，无需支付赔偿；若属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1. 合法辞退情形下，用人单位需证明经营不善符合法律规定的客观情况重大变化等条件，并履行相应程序。2. 违法辞退则无需考虑这些，直接需支付赔偿金。3. 关键在于用人单位辞退行为是否符合法律规定。实务建议：1. 员工要收集能证明自己在试用期工作表现及被辞退的相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。2. 可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。
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