优质问答
优质问答
法律解答：劳动合同到期劳动者不续签，一般情况下没有赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而劳动合同到期属于第四十四条第一项规定的情形。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期终止，若用人单位不存在过错行为，劳动者不续签，用人单位无需赔偿。权利义务：用人单位有维持或提高原合同条件续签的义务，劳动者有决定是否续签的权利。关键在于用人单位是否改变了合同约定条件。构成要件：用人单位提出维持或提高条件续签，劳动者不同意。实务建议：用人单位在劳动合同到期前，应书面通知劳动者续签意向及条件。劳动者决定不续签时，也应书面回复用人单位，明确表示放弃续签。双方都应注意保存相关通知和回复的书面材料，以备后续可能出现的纠纷。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
