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法律解答：用人单位未签合同且辞退员工，员工可主张双倍工资及违法辞退的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：首先，未签合同支付双倍工资是为督促用人单位及时签订合同保障劳动者权益。关键在于用工超一个月未签合同。其次，违法辞退赔偿金基于用人单位违法解除劳动关系。需证明用人单位辞退违法。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。
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