优质问答
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法律解答：没签劳动合同可通过多种方式确定劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：首先主体要合法，即用人单位和劳动者都要符合法定资格。其次，劳动者要接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务一部分。这几个要件相互关联，共同构成劳动关系的认定标准。实务建议：收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门反映情况，请求协助调查。若发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。需注意在规定时间内提供证据并积极参与仲裁程序，以维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
