优质问答
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法律解答：职工因工伤被解除劳动合同，可获得多项赔偿。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：职工因工伤被解除劳动合同，其伤残情况需经劳动能力鉴定确定等级。用人单位有义务支付一次性伤残就业补助金。工伤保险基金承担一次性工伤医疗补助金。关键在于工伤认定及劳动能力鉴定结果。实务建议：先申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出申请。进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据等材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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