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劳动合同到期不续约赔偿多少

2025.12.29劳动纠纷3人浏览

法律解答：劳动合同到期不续约，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条。
核心分析：
1. 适用逻辑：用人单位与劳动者的劳动合同到期，用人单位决定不续约，基于劳动关系解除，需依法给予劳动者经济补偿。
2. 权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。
3. 关键构成要件：劳动合同到期且用人单位不续约。
实务建议：
1. 收集证据：劳动者需保留劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限的证据。
2. 沟通协商：可先与用人单位沟通经济补偿事宜。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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