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法律解答：工伤职工在工伤期间，用人单位一般不得辞退。若违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：工伤职工因身体原因更需保障，用人单位辞退违法。权利义务：用人单位有支付赔偿金义务，工伤职工有获得赔偿权利。关键要件：工伤认定且用人单位违法辞退。实务建议：收集证据：如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、辞退通知等。协商赔偿：先与用人单位协商，要求支付赔偿金。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程：提交仲裁申请、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待裁决结果。
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