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法律解答：企业辞退员工不给补偿是违法的，员工有权要求企业支付相应补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先明确企业辞退员工应依法支付补偿。企业有合法辞退员工并支付补偿的义务，员工有获得相应补偿的权利。关键在于辞退行为是否合法合规，若不合法，企业需承担支付补偿的责任。实务建议：员工可先与企业协商，要求支付补偿。协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据。然后向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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