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年休假没有休如何补偿

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

法律解答：若职工未休年休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
核心分析：
适用逻辑：职工享有年休假权利，单位有义务保障职工休假。若未休，单位需支付补偿。
权利义务：职工有享受年休假的权利，单位有安排年休假及支付未休补偿的义务。
关键要件：一是职工符合享受年休假条件；二是单位未安排职工休年休假。
实务建议：
收集证据：如考勤记录、排班表等，证明未休年休假事实。
协商解决：先与单位友好协商，要求支付未休年休假补偿。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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