优质问答
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法律解答：没签转正合同离职，一般需提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内的，提前3日通知用人单位即可。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：劳动者享有自主择业权，但需遵循法定程序。权利义务：劳动者有提前通知的义务，用人单位有接收通知并在合理时间内办理离职手续的义务。关键构成要件：一是提前通知，二是符合通知的形式要求（试用期内3日书面或口头，正式员工30日书面）。实务建议：书面通知：尽量采用书面形式，如辞职信、离职申请等，并留存好相关凭证。通知方式：可选择快递邮寄、当面送达等方式，注意保留送达的证据。办理手续：通知用人单位后，按要求办理工作交接、工资结算等离职手续。若用人单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
