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法律解答：目前并无针对2026年劳动法辞退暑假工补偿标准的特定规定。一般来说，暑假工与用人单位形成劳务关系，辞退补偿需看双方约定及是否存在违约等情况。法律依据：劳务关系主要受《民法典》合同编调整。核心分析： 劳务关系中，双方权利义务依合同约定。若用人单位无故辞退暑假工，可能构成违约，需承担违约责任。关键在于判断双方合同约定的工作期限、报酬支付等条款。 若合同未明确约定辞退补偿，可参考公平合理原则及实际损失情况确定补偿。实务建议： 收集证据：收集能证明劳务关系及工作内容、报酬约定、辞退情况等的证据，如劳务合同、工作记录、工资发放记录、辞退通知等。 协商解决：先与用人单位友好协商，明确补偿标准和方式。 若协商不成：可考虑向当地劳动监察部门反映情况，寻求协助；也可根据具体情况咨询律师，考虑通过民事诉讼等法律途径维护自身权益。法律程序上，需准备好证据，向有管辖权的法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出裁判。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
