优质问答
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法律解答：公司和员工解除劳务合同的赔偿需视具体情况而定。若公司违法解除，需支付赔偿金；若合法解除，可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法解除情形：如公司无正当理由解除劳务合同，员工有权要求赔偿金。关键在于公司解除行为是否符合法律规定。合法解除情形：如协商一致解除、员工过错解除等，公司需支付经济补偿，以员工工作年限和工资为计算依据。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。了解解除原因：确定公司是合法还是违法解除。协商解决：先与公司协商赔偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据。
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