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法律解答：陪产假包含法定假日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然该规定未直接提及陪产假，但在实践中，陪产假通常是连续计算的，包含法定节假日。核心分析：陪产假是给予男职工在配偶生育期间照顾陪伴的假期。职工享有按照规定休陪产假的权利，用人单位有义务保障职工依法享受陪产假。陪产假的天数由各地根据实际情况规定。关键构成要件是职工配偶生育，职工符合所在地区关于陪产假的规定条件。实务建议：职工如需休陪产假，应提前向用人单位提出申请，并按照单位要求提供相关证明材料，如配偶的生育证明等。如果在陪产假期间遇到法定节假日，正常休假，用人单位不得扣减相应天数。若与用人单位就陪产假包含法定假日问题产生争议，可先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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