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法律解答：15天陪产假通常是包括法定节假日的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。陪产假天数由各地自行规定，虽然没有统一明确陪产假是否包含法定节假日，但一般理解与产假类似，是连续计算的，应包括法定节假日。核心分析：陪产假的目的是给予男职工在配偶生育期间照顾的时间。从法律逻辑看，既然是连续的假期，法定节假日属于正常的计薪日和休息日，不应排除在外。职工享有完整的陪产假天数权利，包括法定节假日。实务建议：职工无需特别区分法定节假日，按照单位规定的陪产假天数正常休假即可。如果遇到单位以法定节假日为由减少陪产假天数的情况，职工可以先与单位进行沟通协商，说明法律规定。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、生育相关证明等证据，由劳动监察部门介入调查处理，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
