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法律解答：哺乳期被辞退，女职工有权获得相应补偿。用人单位通常需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：女职工处于哺乳期，用人单位违法解除合同，需按二倍标准赔偿。权利义务：女职工有继续履行合同或获赔偿权利，用人单位有遵守法律规定不随意辞退义务。关键要件：存在哺乳期事实，用人单位无合法解除事由。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委裁决。
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