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劳动法10月份工资怎么算

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

法律解答：10月份工资计算需根据月计薪天数、出勤情况等综合确定。
法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
核心分析：
计算逻辑：月工资收入除以月计薪天数，再乘以当月实际出勤天数，得出当月工资。例如劳动者月工资5000元，10月出勤20天，那么工资=5000÷21.75×20 。
权利义务：用人单位有义务按照法定计算方式准确支付工资，劳动者有权获得足额工资。关键构成要件是明确月工资标准、计薪天数及出勤天数。
实务建议：
收集证据：劳动者可保留考勤记录、工资条等，证明出勤情况和工资构成。
咨询渠道：若对工资计算有疑问，可向劳动监察部门或劳动争议调解机构咨询。
法律程序：如与用人单位就工资计算产生争议，可先协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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