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法律解答：离职证明不一定要写明离职原因。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。核心分析：法律并未强制要求离职证明必须写明离职原因。用人单位主要义务是如实提供劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等关键信息，目的是证明员工与原单位劳动关系的存续及解除情况。离职原因并非离职证明的核心必备内容。实务建议：若员工希望在离职证明中注明离职原因，可与原单位协商沟通，说明自身需求。若因离职原因产生纠纷，比如涉及竞业限制等情况，员工需收集其他相关证据，如劳动合同中的竞业限制条款、离职前工作交接记录等，以证明自身主张。如原单位拒绝合理注明离职原因，员工可向当地劳动监察部门反映情况，寻求协助，劳动监察部门可根据具体情况责令用人单位改正。
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