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法律解答：“N”是指经济补偿的月数，按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：计算逻辑：根据员工在公司的工作年限确定“N”的值。权利义务：公司有支付经济补偿的义务，员工有获得相应补偿的权利。构成要件：需明确员工工作年限，以准确计算补偿月数。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的材料。协商沟通：先与公司协商赔偿事宜，明确“N”的计算方式和具体金额。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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