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法律解答：社会化用工与劳务派遣存在多方面区别。社会化用工中劳动者与用工单位一般是平等合作关系，双方通过平台约定权利义务；劳务派遣中劳动者与派遣单位是劳动关系，被派遣至用工单位工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于合同关系的相关规定，以及《劳动合同法》中对劳务派遣的专门规定。核心分析：1. 主体关系：社会化用工主体间相对平等灵活；劳务派遣涉及三方主体，关系较为复杂。2. 权利义务：社会化用工依平台规则确定；劳务派遣中派遣单位有支付工资等义务，用工单位有使用劳动者的权利和相应管理义务。3. 关键构成要件：社会化用工注重合作模式；劳务派遣需符合劳务派遣的法定条件，如单位资质等。实务建议：1. 对于社会化用工：明确平台规则，留存工作记录、沟通记录等证据。2. 对于劳务派遣：用工单位要审查派遣单位资质，劳动者要注意与派遣单位签订规范合同，明确自身权益。如发生纠纷，社会化用工可先与平台协商，协商不成可通过民事诉讼解决；劳务派遣纠纷可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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