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法律解答：新员工被辞退，厂里是否补偿以及如何补偿需视具体情况而定。若属于违法辞退，厂里需支付赔偿金；若符合法定解除情形且有相应程序，可能无需补偿或支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：若厂里无故辞退新员工，构成违法解除，需支付赔偿金。若是新员工存在严重违纪等符合法定解除情形，厂里无需补偿。合法解除时，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。实务建议：收集能证明劳动关系、工作时长、辞退原因等证据。与厂里协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待裁决结果。
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