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法律解答：无效劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。核心分析：适用逻辑：当劳动合同被认定无效且给劳动者带来损失时，用人单位需赔偿。权利义务：用人单位有赔偿劳动者损失的义务；劳动者有获得相应赔偿的权利。关键要件：劳动合同被依法确认无效，且劳动者因无效合同遭受损害。实务建议：收集证据：收集能证明劳动合同无效及自身受损的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、因合同无效导致损失的凭证等。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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