优质问答
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法律解答：单位在试用期辞退员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。若单位能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；若无法证明，则需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：单位需有充分证据证明员工不符合录用条件，否则辞退行为违法。权利义务：单位有举证责任，员工有获得合法辞退通知及相应赔偿的权利。关键要件：不符合录用条件的证据需在试用期内已明确告知员工且合理。实务建议：收集证据：单位要保留员工不符合录用条件的相关证据，如招聘要求、考核标准、员工考核结果等。通知员工：在辞退时明确告知员工辞退原因及依据的不符合录用条件内容。若员工有异议，可协商或通过劳动仲裁解决。员工可收集自己符合录用条件的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金等。
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