优质问答
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法律解答：目前没有关于2026年辞退孕妇员工补偿标准的特定规定。辞退孕妇员工，用人单位需按法律规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位辞退孕妇违反法律规定，需支付赔偿金。权利义务：用人单位有遵守法律不随意辞退孕妇的义务，孕妇有获得合法权益保障的权利。关键要件：确定孕妇身份及用人单位辞退行为违法。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、孕期检查报告等。寻求帮助：可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。程序流程：先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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