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法律解答：劳动仲裁时效过了仍可以起诉，但可能会面临败诉风险。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：1. 劳动仲裁时效是为促使当事人及时行使权利。过了时效后起诉，若用人单位以时效抗辩，劳动者需证明存在时效中断、中止的情形。2. 若劳动者能证明时效存在中断或中止事由，仲裁委或法院会继续审理。3. 关键在于劳动者能否提供有效证据支持时效中断或中止的主张。实务建议：1. 收集存在时效中断或中止的证据，如向用人单位主张权利的书面材料、与相关部门沟通的记录等。2. 若决定起诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及劳动争议的证据。3. 向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据，按照法院的要求参与诉讼程序。
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