优质问答
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法律解答：如果工厂不批准离职，劳动者可以采取合法途径解决。一般情况下，劳动者提前通知用人单位后，是可以解除劳动合同的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：劳动者有解除劳动合同的权利，但需履行提前通知义务。这是保障用人单位合理安排工作交接的时间。用人单位在此期间有知情权，即知晓劳动者要离职的意向。关键构成要件是提前通知的方式和时间符合法律规定。实务建议：收集证据：准备好已提前通知用人单位的相关证据，如书面辞职信、邮件记录、短信记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助。也可直接申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动合同。劳动仲裁流程一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。需注意在规定时效内提出申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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