优质问答
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法律解答：工厂压工资两个月一般是不合法的。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。压工资两个月明显违反了工资至少每月支付一次的规定。劳动者享有获得及时足额工资的权利。关键构成要件在于工资支付的时间不符合规定的频率。实务建议：劳动者可先与工厂进行协商，要求其按照规定支付工资，并保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会依法进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，通过法律途径维护自己的权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
