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法律解答：报工伤后，一般由工伤保险基金和用人单位按规定进行赔偿。法律依据：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析：适用逻辑：工伤认定后，符合工伤保险基金支付范围的由基金支付，其余按规定由单位支付。权利义务：职工有享受工伤待遇的权利，单位有依法支付相应费用的义务。关键构成要件：需认定为工伤，且费用符合规定范围。实务建议：职工应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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