优质问答
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法律解答：被辞退且未签订合同的员工，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：基于用人单位未依法签订合同及违法辞退的事实，依据劳动合同法的相关规定保护劳动者权益。权利义务：员工有权获得相应赔偿，用人单位有签订合同及合法辞退员工的义务。关键要件：存在未签合同事实、用人单位辞退行为违法。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退情况的材料。协商解决：先与用人单位沟通赔偿事宜。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。后续程序：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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