优质问答
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法律解答：劳动合同到期后不续签是否有赔偿需分情况来看。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，没有赔偿。但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续签的，则有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：首先明确合同到期终止的情形。当用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签时，用人单位无需赔偿，因为是劳动者主动放弃续签机会。而用人单位降低条件续签或不续签，损害了劳动者利益，所以应给予赔偿，以保障劳动者权益。关键在于判断用人单位续签时的条件是否有变化。实务建议：劳动者要注意收集劳动合同到期时间的证据，如合同文本等。若怀疑用人单位降低条件续签，可留存相关通知或沟通记录。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般需提交仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行维权。
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