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法律解答：竞业协议没有约定补偿金，一般情况下是有效的，但劳动者可以主张解除竞业限制协议。法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。核心分析：1. 竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2. 虽然未约定补偿金，但协议本身不当然无效。3. 劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付补偿金。实务建议：1. 劳动者若认为竞业协议未约定补偿金不合理，可先与用人单位协商，要求支付补偿金。2. 协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张解除竞业限制协议并要求用人单位支付相应补偿金。3. 收集并保留好能证明自己履行了竞业限制义务的证据，如工作记录、离职后与原单位业务无竞争往来的相关证明等。
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