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法律解答：不签劳动合同用工是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，这是保障劳动者权益的重要方式。未签合同，劳动者的权益可能得不到有效保障，如工资支付、社保缴纳等方面易产生纠纷。关键在于用工之日起一个月内是否签订合同，超过一个月用人单位就需承担支付双倍工资等责任。实务建议：劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉，要求督促用人单位签订合同。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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