优质问答
优质问答
法律解答：未签劳动合同出现工伤，仍可依法获得赔偿。用人单位需承担工伤保险责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。核心分析：首先，虽未签劳动合同，但劳动关系依然成立。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未缴纳则自行承担赔偿责任。职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合工伤认定情形的，应认定为工伤。关键在于证明劳动关系及工伤事实。实务建议：先收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。及时申请工伤认定，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后依据鉴定结果要求用人单位支付相应赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
