优质问答
优质问答
法律解答：员工遇到强制换岗降薪的情况，可采取措施维护自身权益。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：1. 用人单位强制换岗降薪，未经员工协商一致，违反了劳动合同变更需双方协商的原则。2. 员工有按照劳动合同约定获得劳动报酬、工作岗位的权利。3. 关键构成要件在于用人单位单方面擅自变更，且未遵循协商一致和书面形式的规定。实务建议：1. 收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、与领导沟通换岗降薪的聊天记录、邮件等。2. 与用人单位进行协商，明确表达不同意强制换岗降薪，并要求按照原合同履行。3. 如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。4. 也可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇，或给予相应赔偿。劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
