优质问答
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法律解答：工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。一般来说，只要超过了劳动合同约定的发薪日期未发放工资，就构成拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析： 适用逻辑：明确了工资支付的时间标准，只要未按此标准支付即属违法。 权利义务：用人单位有按时足额支付工资的义务，劳动者有获得相应报酬的权利。 关键要件：在于约定的发薪日期，若未在此日期支付工资就构成拖欠。实务建议： 收集证据：劳动者可留存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资发放情况的证据。 沟通协商：先与老板友好协商，要求支付工资，并留存协商记录。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
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