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法律解答：公司破产时，应依法对员工进行赔偿。通常按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：依据劳动合同法，用人单位因破产等原因解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。权利义务：员工有权获得经济补偿，用人单位有支付义务。关键构成要件：用人单位破产导致劳动合同终止。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的材料。寻求帮助：可向当地劳动监察部门反映情况，也可申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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