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法律解答：可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：适用逻辑：劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位拖欠工资，即便超过一年时效，因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，所以劳动者仍可申请仲裁。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资，用人单位有义务支付。关键构成要件：存在劳动关系且有拖欠工资事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及欠薪情况的材料。向劳动仲裁委申请：准备仲裁申请书及证据材料，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等待仲裁结果：仲裁委受理后会安排开庭，双方按时参加，等待裁决。
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