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法律解答：劳动合同到期后，若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期终止，用人单位不续签，就需要承担经济补偿责任。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得补偿的权利。关键构成要件：主要在于用人单位明确表示不续签，而非劳动者原因导致合同到期未续签。实务建议：收集证据：劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。协商解决：可先与用人单位协商经济补偿事宜。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行维权。
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