优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 要辞职老板不批怎么办

要辞职老板不批怎么办

2025.12.28劳动纠纷5人浏览

法律解答:根据法律规定,劳动者享有辞职的权利,无需老板批准。
法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
核心分析:
劳动者有自主择业权,辞职是其法定权利。
只需履行提前通知的义务,通知期限届满后劳动关系即解除。
关键在于通知的形式要符合要求,即书面形式且达到规定天数。
实务建议:
收集证据:准备好辞职信,最好通过快递等方式寄送,并保留寄送凭证,证明已履行通知义务。
如遇争议:可向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为:先提交仲裁申请书及相关证据,仲裁委受理后会安排开庭,双方进行举证质证,最后由仲裁委作出裁决。整个过程需遵循法定程序和期限。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 法律解答:被迫离职补偿是“N+1”。 法律依据:《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患... 查看更多
  • 法律解答:被辞退员工获得的赔偿金数额需根据具体情况确定。若用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支... 查看更多
  • 法律解答:被辞退后竞业协议一般仍然有效。 法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。只要竞业协议是双方真实意思表示,内... 查看更多
  • 法律解答:公司破产时,员工可获得相应赔偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支... 查看更多
  • 法律解答:上班途中摔倒一般不算工伤。 法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 核心分析: 适... 查看更多
  • 法律解答:被工伤却没有获得赔偿,这种情况报警一般不是解决问题的首选方式。工伤赔偿纠纷通常属于民事纠纷范畴。 法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城