优质问答
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调岗一年后降薪是否合法需要分情况来看：1. 如果调岗合理且降薪有正当理由： 若调岗是基于企业生产经营需要且对员工的工作能力、专业技能等有相应考量同时调岗后的工作岗位与原岗位具有一定关联性工作强度、工作环境等没有明显恶化并且降薪是因为调岗后的岗位薪资标准不同等合理原因那么这种调岗一年后降薪在一定程度上是合法的。 比如企业因业务调整将员工从一个部门调到另一个部门新部门岗位薪资普遍低于原岗位但员工的工作能力和表现符合新岗位要求企业根据新岗位薪资体系调整工资这种情况通常是被认可的。2. 如果调岗不合理或降薪无正当理由： 若调岗没有合理依据属于企业随意变更员工工作岗位或者降薪没有合理的财务状况变化、经营困难等理由那么调岗一年后降薪就是不合法的。 例如企业单纯为了降低成本随意将员工调岗到不相关岗位并大幅降薪员工有权要求恢复原岗位和原薪资待遇。员工可以与企业协商解决协商不成的可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。劳动仲裁时员工需要提供调岗降薪不合理的证据如劳动合同约定、工资发放记录、调岗通知等。
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