优质问答
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工伤认定没有劳动合同也是可以的。1. 虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据但不是唯一依据。如果没有劳动合同可通过其他材料证明劳动关系比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。2. 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未按规定申请的工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。3. 提出工伤认定申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。4. 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。5. 经认定属于工伤的可享受工伤保险待遇；不属于工伤的会书面通知申请人并说明理由。总之即使没有劳动合同只要能证明劳动关系等相关事实依然可以进行工伤认定维护自身合法权益。
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