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劳动合同到期后企业不续签有赔偿吗

2025.12.28劳动纠纷5人浏览

劳动合同到期后企业不续签通常是有赔偿的。具体如下：
1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者在该企业工作3年月工资5000元那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
2. 工资计算基数：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。
3. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时一次性支付经济补偿。
4. 特殊情况：如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形企业无需支付经济补偿。
总之劳动合同到期企业不续签一般要依法支付劳动者经济补偿以保障劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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