优质问答
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1. 认定工伤：首先要向劳动保障行政部门申请工伤认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。2. 确定赔偿项目： 医疗费：凭医院发票实报实销用于治疗轻微伤的合理费用。 停工留薪期工资：按照受伤前正常出勤月工资标准发放一般不超过12个月伤情严重或特殊情况可延长。 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责；单位未安排的可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。3. 计算赔偿金额： 医疗费根据实际支出计算。 停工留薪期工资根据月工资和停工留薪月数确定。 护理费按护理标准和护理期限计算。4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜要求其按照法律规定支付各项赔偿费用。若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5. 申请仲裁：提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料仲裁委受理后会安排开庭审理根据双方提供的证据和陈述作出裁决。6. 执行裁决：若用人单位不履行仲裁裁决可向法院申请强制执行通过法律手段保障自身合法权益。
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