优质问答
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1. 首先用人单位需承担全部工伤赔偿责任。因为按照法律规定用人单位有义务为职工缴纳工伤保险未参保导致职工无法通过工伤保险基金获得赔偿所以赔偿责任应由用人单位承担。2. 赔偿项目包括： 医疗费用：职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都由用人单位支付。 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇不变由用人单位按月支付一般不超过12个月伤情严重或情况特殊的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。 伤残津贴：如果职工被鉴定为伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴未参保则由用人单位支付。一级伤残为本人工资的90%二级伤残为85%三级伤残为80%四级伤残为75%五级伤残为70%六级伤残为60%。 一次性伤残补助金：以工伤职工本人工资为基数一级伤残为27个月二级伤残为25个月三级伤残为23个月四级伤残为21个月五级伤残为18个月六级伤残为16个月七级伤残为13个月八级伤残为ll个月九级伤残为9个月十级伤残为7个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3. 职工或其近亲属应及时收集与工伤相关的证据如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。4. 与用人单位协商赔偿事宜若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付工伤赔偿费用。对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。
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