优质问答
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1. 协商解决：双方首先尝试自行协商就争议事项达成一致解决方案。这既能节省时间和成本也有助于维持双方良好合作关系。2. 申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋促使双方达成和解协议。调解协议具有合同性质双方应自觉履行。3. 提起仲裁：若协商、调解不成公司或员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理双方需按时参加陈述事实、提供证据。4. 仲裁裁决执行：仲裁裁决作出后若一方不履行另一方有权向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施促使义务人履行义务。5. 寻求法律援助：若自身法律知识不足可申请法律援助。法律援助机构会指派律师为其提供免费法律服务保障其合法权益。6. 注意时效：劳动仲裁申请时效一般为一年需在时效内提出申请否则可能丧失胜诉权。在处理公司劳动仲裁纠纷时要及时收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证等以支持自身主张。同时遵循法定程序积极维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
