优质问答
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1. 违法解除劳动合同：如果用人单位开除孕妇属于违法解除劳动合同孕妇可以要求继续履行劳动合同用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。2. 经济补偿标准：经济补偿按孕妇在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 举例说明：假设孕妇月工资为5000元在单位工作3年那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元。但因是违法解除赔偿金则为15000×2 = 30000元。4. 申请途径：孕妇可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付赔偿金；对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
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