优质问答
优质问答
1. 病假天数： 职工患病或非因工负伤实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。2. 病假工资： 劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。 用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。3. 计算基数： 计算基数不得低于当地最低工资标准。 且不得低于劳动合同约定工资的80%。4. 发放方式： 病假工资通常按月发放。 按照上述确定的工资标准计算出的病假工资由用人单位支付给职工。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
