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员工多少年不能被辞退

2025.12.27劳动纠纷4人浏览

一般情况下员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。
具体分以下几种情况：
1. 若员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形用人单位随意辞退员工是违法的。
2. 对于无固定期限劳动合同的员工在符合法定条件下用人单位也不能无故辞退。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得因经济性裁员等原因辞退。
4. 在医疗期内的员工非因法定情形用人单位不得辞退。
如果用人单位违反规定辞退员工员工可以要求继续履行劳动合同用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工要注意收集相关证据比如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等以便维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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