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工伤赔偿的工资是按基本工资算吗

2025.12.27劳动纠纷4人浏览

工伤赔偿中的工资计算并非单纯按照基本工资。具体如下：
1. 一般规定：停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这里的工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 缴费工资构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以不是仅基本工资而是综合考量各项收入。
3. 特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4. 操作要点：职工要注意收集能证明自己实际工资收入的相关证据如工资条、银行工资流水等。单位有义务如实提供职工的工资情况。若双方对工资数额有争议可通过劳动仲裁等法律程序由仲裁机构或法院根据证据来认定。总之工伤赔偿工资计算较为复杂需准确依据规定和证据来确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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