优质问答
优质问答
1. 若用人单位有依法缴纳工伤保险： 大部分赔偿由工伤保险基金支付。例如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。 用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险： 所有工伤赔偿项目都由用人单位承担。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。3. 具体操作时： 首先要及时申请工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定工伤后再进行劳动能力鉴定根据鉴定结果确定赔偿数额然后向相关方主张赔偿。与用人单位协商不成的可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
